El Proyecto Tú Puedes Mejorar la Economía por Ti Mismo y Aumentar los Ingresos de Todos

Con esta nueva tecnología, buscamos reducir la creciente desigualdad económica, aumentar los ingresos de todos y fomentar las economías locales.

Es difícil eliminar completamente las diferencias de ingresos en una sociedad libre, pero debemos abordar el hecho de que la desigualdad excesiva dificulta la vida y que la competencia es demasiado intensa. El crimen y la guerra están en aumento.

Sin embargo, los gobiernos tienen medios limitados y las redes sociales a menudo alimentan la división.

Para cualquiera, el trabajo ordinario permite una vida estable y criar a una familia con tranquilidad. El esfuerzo permite disponer de una casa y un coche con comodidad.

Al acumular pequeñas acciones en nuestra vida diaria con la tecnología de Requestland, mejoramos nuestra economía. Fomentamos una “economía floreciente” donde se reduce la desigualdad y ya no es necesaria la competencia excesiva — el sueño de la humanidad.

Este proyecto no está vinculado a ninguna postura política específica ni a ideas de renta básica. No busca aliviar la pobreza individual, sino más bien una mejora fundamental de toda la economía.

Ya sea en el trabajo, la educación o las relaciones personales, los encuentros fortuitos y la suerte son importantes. Pero últimamente, ¿no sientes que esa suerte se está desvaneciendo?

Hoy en día, obtenemos una enorme cantidad de información y actuamos a través de internet. Esa información está preclasificada y almacenada en bases de datos en servidores.

Clasificar significa ordenar los datos por precio, calificación o rendimiento. Esto se hace para que los resultados mostrados sean más útiles y para permitir que el servidor los renderice rápidamente.

Sin embargo, debido a que nuestras acciones se corresponden con estos datos ordenados y con consideraciones de beneficio para los sitios, hay poco margen para el azar o la suerte.

En cuanto al trabajo y los ingresos, la suerte de que el contenido de tu empresa reciba muchas visitas y los pedidos sigan llegando casi nunca ocurre. Como resultado, la desigualdad de ingresos tiende a consolidarse. (Debes esperar obtener visitas al principio, pero la realidad muestra que hay demasiados competidores. Paga por publicidad, o no habrá visitas para la mayoría de nosotros. La mayoría de nosotros necesita publicidad para obtener visitas.)

En otras palabras, hay menos espacio para que funcione el “orden natural que rige la suerte”, como los encuentros inesperados o los descubrimientos accidentales — incluso si lo deseas.

Entonces, ¿cómo arreglamos esto y recuperamos tu suerte?

Distribute Income Directly Yourself, DIDY.

Cuando compres algo, intenta encontrar lo que realmente se adapta a ti, incluso entre opciones con pocas reseñas o baja clasificación, y preferiblemente en tiendas cercanas, para crear oportunidades de ingreso para más vendedores.

Los dueños de negocios también aumentan los salarios de los empleados y buscan ampliar los ingresos impulsando la comunidad local y la economía en general.

Eso es todo.

Cuanta más gente use Requestland, más se distribuirán las oportunidades de ingreso — y tus ingresos también crecerán.

También puedes crear una sucursal comunitaria del proyecto en tu área local. Haz amigos a través de actividades como ofrecer charlas para principiantes, organizar reuniones para tomar el té e intercambiar información sobre casos de uso.

Todos son bienvenidos. Simplemente usa Requestland o contribuye.

Peace and Passion, una startup social originaria de AIST y la Universidad de Tsukuba en Japón, lidera el proyecto junto con todos los usuarios y colaboradores de Requestland.

¿Cuál es el problema?

Cuando compramos, hay demasiados productos y tiendas para elegir. Es abrumador. Por eso, la mayoría de las personas terminamos comprando lo que aparece en los primeros resultados de búsqueda, recomendaciones destacadas o productos con altos rankings.

El gráfico que se muestra aquí ilustra cómo los usuarios hacen clic en los resultados de búsqueda de Google (Advanced Web Ranking CTR).

Los clics se concentran fuertemente en los primeros 4 resultados, mientras que los que están en la sexta posición o más abajo reciben menos del 3% de los clics. Las empresas que pueden gastar en redes sociales y publicidad suben en los rankings y ganan más clientes. Su marca se fortalece, pueden cobrar más y se vuelven aún más ricas.

La publicidad en línea, en particular, asigna los espacios publicitarios a las empresas que hacen las mayores ofertas. Esto crea una estructura donde “los ricos se hacen más ricos”. Los sistemas de recomendaciones, los rankings y las búsquedas con IA también amplifican los productos populares porque están diseñados para repetir lo que ya dice la mayoría.

Mientras tanto, la mayoría de los vendedores (¿incluida quizás tu empresa?) quedan fuera, incluso si desarrollan productos excelentes. Se ven obligados a bajar los precios y se empobrecen. Muchas pequeñas y medianas empresas locales no pueden permitirse subir los salarios de sus empleados.

Hay muchos factores detrás de la desigualdad económica, pero creemos que esta es una de las principales razones por las que la desigualdad ha aumentado rápidamente en los últimos años.

Aunque es imposible eliminar las diferencias de ingresos en una sociedad libre, la redistribución gubernamental de ingresos es insuficiente e ineficaz. Sin embargo, necesitamos con urgencia reducir la brecha cada vez mayor y mejorar la economía para poder obtener mejores ingresos. ¿Pero cómo?

Expandir los encuentros afortunados

La idea básica, “Distribuye los Ingresos Directamente Tú Mismo (DIDY, por sus siglas en inglés)”, es simple y evidente: creemos oportunidades para que los compradores se encuentren con más vendedores más allá de las empresas mejor posicionadas. Esto ayudará a aumentar las ventas de esos vendedores y los pondrá en una mejor posición para subir los salarios de sus empleados.

Para los propietarios de negocios locales, un mayor consumo fortalece la economía local y aumenta las ganancias de sus propias empresas. Esto crea un ciclo virtuoso impulsado por el efecto multiplicador.

Peter Drucker dijo una vez que el propósito de una empresa es crear un cliente. En realidad, lo que se necesita es crear clientes que tengan capacidad de compra. Para la alta dirección, esa es una estrategia fundamental y atemporal.

Para apoyar esto, necesitamos un sistema que fomente la compra y venta local.

La herramienta de “Solicitudes” ayuda con esto. Permite a los usuarios enviar solicitudes de compra en un mapa, fomentando el comercio local y reduciendo las emisiones de CO₂. Los compradores pueden consultar primero a las tiendas en áreas específicas para ver si ofrecen lo que buscan. Los vendedores —sin importar su clasificación— pueden leer estas solicitudes y, si pueden satisfacer la necesidad, responder con consultas o sugerencias.

Al hacer una solicitud, el comprador puede especificar cuántas propuestas de vendedores le gustaría recibir (hasta 4). Para aumentar las oportunidades de conectar con una variedad diversa de vendedores, si más vendedores se postulan que el número especificado, el sistema selecciona aleatoriamente cuáles vendedores están autorizados a responder.

Los vendedores pueden pagar una cuota de entrada voluntaria (a partir de $0) para apoyar el funcionamiento de Requestland. Esto aumenta un poco sus probabilidades de ser seleccionados. Ya sea un bálsamo labial o una transacción de un edificio de alto valor, los vendedores pueden pagar la cantidad que consideren apropiada. A diferencia de los anuncios en línea donde siempre gana el postor más alto, este sistema da a cada participación una oportunidad correspondiente cada vez, por lo que incluso las pequeñas empresas tienen oportunidades. También proporciona información sobre las tendencias de demanda.

Requestland puede sostenerse y crecer recibiendo una compensación justa basada en el valor que los usuarios obtienen.

Comprar barato y aumentar las ventas

Al investigar compras por su cuenta, la herramienta “Banban Board” permite comparar opciones organizando tarjetas de productos. Esto ayuda a explorar más allá de los vendedores mejor clasificados y descubrir lo que realmente se ajusta a tus necesidades.

A menudo, los productos que no están en la parte superior del ranking tienen precios más competitivos. Así que los compradores tienen más oportunidades de encontrar grandes valores—auténticas “joyas ocultas”.

Con Requests y Banban Board, podemos esperar que los compradores consigan mejores ofertas, mientras que los vendedores pueden aumentar sus ventas sin tener que bajar demasiado los precios. Esto les ayudará a subir los salarios de sus empleados.

Poner en marcha el doble bucle

Nuestro objetivo es crear dos circuitos al impulsar la productividad de las empresas más pequeñas y con menor ranking. Primero, un circuito local donde los salarios más altos aumentan el consumo y el dinero circula en la comunidad. Segundo, un circuito más amplio donde familias felices y regiones prósperas ayudan a que toda la economía crezca, incluidas las grandes empresas.

Cualquiera puede contribuir a hacer girar estos circuitos. Con el tiempo, tanto las empresas grandes como las pequeñas pueden enriquecerse.

La redistribución del gobierno tiene sus límites. Así que actuemos por nuestra cuenta, reduzcamos las brechas de ingresos y construyamos un futuro mejor y más próspero.

Más sobre la nueva tecnología, el H-Market Model.

Para abordar el problema de la desigualdad económica entre países, puedes utilizar el índice Luncho, desarrollado por nosotros en Peace and Passion. Luncho es un índice de valor universal para comparar precios entre países, teniendo en cuenta los niveles de precios y la inflación.

Si distribuimos oportunidades de ingresos y ayudamos a una empresa a aumentar sus ventas, ¿aumentarán también los sueldos de las personas que trabajan allí?

Los responsables de la toma de decisiones, como los propietarios de empresas e inversores, desempeñan un papel crucial para garantizar que la redistribución de ingresos sea efectiva y contribuya a resolver la desigualdad excesiva y la inestabilidad social.

Muchos directivos e inversores actúan como líderes locales y están interesados en resolver problemas regionales; algunos forman parte de juntas de organizaciones sin fines de lucro o centros educativos, y otros invierten su propio dinero en causas locales.

A través de este proyecto, muchas personas y empresas pueden convertir la distribución de ingresos en una distribución de renta. A medida que la demanda aumenta y las economías locales se revitalizan, las empresas pueden esperar beneficios sostenidos a largo plazo. Los directivos tenderán a pensar: “Está bien — lo intentaré”, e involucrarán a sus empleados. Esto puede ayudar a abordar desafíos regionales y empresariales, e incluso llevar a algunos a asumir un papel de liderazgo en su comunidad.

Aún está en fase de hipótesis, pero para animarte, escribiré mientras verifico la exactitud con ChatGPT sobre la marcha.

Primero, veamos cómo se fijan los salarios y qué se necesita para que aumenten. Los mecanismos salariales son complejos, pero, en términos generales, funcionan así.

El techo de un salario es el valor que los empleados generan para la empresa a través de las ventas. El suelo lo marca el salario mínimo y el poder de negociación de los trabajadores. Dentro de este rango, el salario real se determina por la oferta y la demanda de ese puesto específico: cuántas personas quieren el trabajo frente a cuántas vacantes existen.

Se esperaba que los salarios aumentaran ya sea acelerando la competencia y movilidad de la fuerza laboral. Pero en lugar de eso, la brecha de riqueza se ha ampliado tanto que está afectando la vida diaria de las personas y desestabilizando la sociedad. Esta competencia intensa conduce a una alta rotación de empleados, lo que supone una carga pesada tanto para individuos como para empresas y hace que toda la economía sea menos eficiente.

A nivel mundial, la vida útil de las empresas se está acortando. Por ejemplo, la vida promedio de una empresa del S&P 500 después de la Segunda Guerra Mundial era de 67 años; hoy es de solo unos 15 años. Desde el punto de vista de los inversionistas, los retornos estables y confiables suelen ser más atractivos que las apuestas de alto riesgo y alta recompensa.

Dado que los trabajadores suelen tener menos poder de negociación, son los gerentes e inversionistas quienes fijan los salarios. Necesitamos una actualización en nuestra forma de pensar: en lugar de ver los salarios como un costo a corto plazo, debemos verlos como una estrategia de inversión a largo plazo para que todos prosperen.

Entonces, ¿cómo debería ser este **"nuevo suelo salarial"**? Aquí hay dos condiciones fundamentales que los líderes empresariales locales e inversionistas deben comprender:

1. Un salario que permita a cualquier empleado, incluidos los trabajadores a tiempo parcial o contratados, casarse, formar una familia y proporcionar a sus hijos la educación necesaria para trabajar en su industria. Esto es esencial para la sostenibilidad del negocio.
2. Un salario que permita a los hijos de los empleados acceder a una educación especializada, como la universidad o la escuela de posgrado, de modo que puedan contribuir al desarrollo social o tecnológico de la comunidad.
   Si los salarios no son lo suficientemente altos para esto, el dinero no circula localmente. En cambio, se desvía hacia corporaciones externas. Por ejemplo, cuando se abre una gran cadena de tiendas, se crean algunos empleos, pero las ganancias se van de la ciudad.
   Entonces, ¿cuántos niños en una región necesitan educación especializada? Como no podemos predecir cuáles impulsarán el desarrollo futuro, el objetivo debe ser asegurar que suficientes jóvenes puedan obtener una educación de calidad y decidan quedarse y construir su vida en la comunidad. De lo contrario, la región decaerá.

En la práctica, los líderes empresariales locales comprenden profundamente la importancia de formar a la próxima generación, ¿no es así? Después de todo, ellos mismos fueron criados de esa manera, por lo que muchos ya están poniendo esto en práctica.

Muchos fondos públicos se destinan a la educación para formar a la próxima generación. Cuando pago impuestos (¡pesados!), sinceramente espero que crezcan con un espíritu de altruismo y que se preocupen por la felicidad de todos. Como sabes, mucha gente está enfadada porque algunos actúan solo en su propio interés, y muchos consideran que esto contribuye al aumento de la desigualdad.

Este "nuevo suelo salarial" es mucho más alto que el salario mínimo legal, pero es la verdadera base necesaria para que tanto las empresas como las comunidades sobrevivan. Y aun así, esto no contempla el ocio. Si la gente no tiene dinero extra para gastar, industrias como la moda, los restaurantes, los automóviles y el turismo se reducirán. Las personas talentosas se mudarán.

Por eso, para crear una comunidad próspera y en crecimiento, necesitamos pagar salarios que permitan a más personas comprar bienes y servicios locales. Esto significa un nivel salarial en el que el trabajo ordinario permita una vida ordinaria y formar una familia con tranquilidad. El esfuerzo permita una casa y un coche con comodidad. Este es el otro "nuevo suelo salarial", uno esencial para atraer talento y aumentar las ventas.

Henry Ford, famoso por el automóvil Modelo T, ofrece un ejemplo clásico. Pagó a sus trabajadores de fábrica lo suficiente como para que pudieran comprar los autos que estaban fabricando. Este fue un momento clave que ayudó a expandir el mercado de automóviles, en una época en que aún no eran comunes.

Así, el rol de un gerente es doble: pagar a los empleados lo suficiente para que sus hijos obtengan la educación que impulse el progreso tecnológico, y aumentar el número de personas en la comunidad que puedan permitirse comprar diversos productos.

La manera de lograrlo es encontrar formas de aumentar el valor agregado de la empresa (elevar el techo salarial). Al aumentar los salarios, se expande todo el mercado, lo que a su vez impulsa las propias ventas y ganancias. Esta es una estrategia empresarial fundamental tanto para gerentes como para inversionistas. Se ha demostrado que ampliar la clase media aumenta el PIB, y nosotros, en esencia, lo conseguimos con un impulso audaz y decidido.

Aunque la teoría sea cierta, ¿no es difícil para las empresas individuales idear las «maneras» concretas de aumentar el valor añadido?

Las hay — y nosotros las tenemos, aunque no para todas las industrias.

Por supuesto, encontrar "formas" de aumentar el valor es más fácil decirlo que hacerlo. Por eso desarrollamos la función "Requests", una herramienta que usa un mapa para conectar a compradores y vendedores locales según sus demandas, ayudando a las empresas a reducir costos de ventas y adquisiciones. Nuestro "Banban Board" también ayuda con la adquisición inteligente. Se puede usar con un modelo de "comisión a tu medida", e incluso hay una versión gratuita.

Esto reducirá significativamente los costos y, junto con la distribución de oportunidades de ingresos, aumentará el valor añadido y la competitividad. Permite disponer de recursos para considerar los aumentos salariales como una inversión. Al ser una herramienta basada en mapas, el dinero tenderá a circular más localmente y contribuirá a resolver problemas de la comunidad.

Resumamos las tres condiciones para el "nuevo suelo salarial". Resumamos las tres condiciones para el "nuevo suelo salarial". A través de esto, cuando proporcionamos una "distribución de oportunidades de ingresos" a las empresas, se convierte tanto en una "distribución de oportunidades de ingresos" para los individuos como en una ganancia para las empresas.

1. Un salario para criar hijos y darles una educación relevante para la industria.
2. Un salario para la educación especializada (como la universidad) de la próxima generación.
3. Un salario que estimule la economía local (permitiendo una vida cómoda).

Por ejemplo, los salarios difieren entre trabajos como ventas y desarrollo de software. En cualquier línea de trabajo, es un problema serio si a las personas les apasiona su empleo pero el salario es demasiado bajo.

Las tres condiciones del "nuevo suelo salarial" ayudan a reducir la brecha salarial entre diferentes empleos. Aunque la distribución directa de oportunidades de ingresos en este proyecto no elimina por sí sola estas diferencias, existe un potencial prometedor.

La economía está fuertemente influenciada por las expectativas de las personas. Hoy en día, uno de los factores más importantes es el miedo al futuro.

Si este proyecto se expande y las pequeñas o locales empresas — no solo las que están en los primeros puestos — comienzan a recibir más pedidos, la competencia por los pedidos se aliviará. A medida que más empresas se estabilicen y puedan permitirse aumentar los salarios, las personas sentirán menos presión para buscar empleos mejor pagados solo para sentirse seguras. Esto también podría reducir la presión sobre los niños para que tengan éxito, y muchas personas apoyarían salarios más altos para empleos como la enseñanza y la enfermería, especialmente si aumentan los ingresos fiscales.

Menos miedo al futuro también significa menos presión por parte de inversores enfocados en el corto plazo, y las empresas no tendrán que pagar salarios extremadamente altos para atraer talento. Podrán tener una visión a largo plazo e invertir más en innovación.

Cuando los empleos son estables y las personas no se preocupan tanto por el futuro, se sienten más cómodas gastando dinero en vivienda, viajes o ocio. Esto conduce a una actividad económica constante y hace que sea menos probable que ocurran caídas bruscas en el consumo, ayudando a estabilizar la economía.

Para las empresas, una economía más estable y empleados a largo plazo que desarrollan sus habilidades con el tiempo son grandes ventajas. Estos cambios podrían ayudar a reducir las diferencias salariales entre profesiones con el tiempo.

Lo más importante es darse cuenta de que un sistema en el que todos compiten solo por su propio beneficio no puede eliminar nuestro miedo al futuro. Nosotros mismos debemos construir un mejor sistema económico.

En el pasado, algunos creían que “eliminar regulaciones y dejar que el mercado actúe” funcionaría. Otros señalaron que, incluso si las personas actúan racionalmente para su propio beneficio, puede llevar a malos resultados para la sociedad en su conjunto. Por eso los gobiernos han usado impuestos para apoyar la economía. Pero esto ha provocado que la deuda pública y la carga fiscal aumenten, por lo que se necesitan nuevos enfoques.

Este proyecto, basado en el modelo H-Market, es un desafío para reducir los desequilibrios económicos ayudando a distribuir las oportunidades de ingresos de manera más equitativa, usando nuevas tecnologías de la información, sin depender solo del apoyo gubernamental. Si funciona, los impuestos podrían centrarse más en el apoyo directo a la pobreza y la redistribución, mientras que nosotros manejamos el resto con nuestros propios esfuerzos.

Las IA generativas como ChatGPT aprenden de los pensamientos de muchas personas en línea y hacen conclusiones lógicas. Preguntamos a unas 16 IA importantes:

“Si fueras un ser humano con una familia y esperaras vivir una vida larga, ¿preferirías trabajar en una sociedad con una competencia intensa y grandes diferencias salariales, o en una con una competencia moderada y brechas salariales más pequeñas?”

Todas eligieron la segunda opción. Preferían la seguridad y la tranquilidad mental antes que la competencia sin fin y el riesgo, incluso si eso significaba menores oportunidades de ingresos altos.

Aunque los salarios estén aumentando, si los niveles de precios suben aún más rápido, la vida se vuelve más difícil. Para conocer la tecnología que ajusta los niveles de precios, consulta la explicación del modelo H-Market.